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福彩上海快三开奖结果:管理90后并不是一件棘手的事儿

近日,一项调查显示,90后毕业生最青睐的是企业,排在第一的是外企。虽然目标很明确,但部分90后在工作中的表现令人“无语”,项目做不好、和领导处不来都成了辞职理由,有人刚工作几天,说走就走。对此,有企业表示,善于倾听90后的声音,给他们创造有乐趣的工作环境,他们其实不难搞定。

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这项调查是由人人网发布的,他们对2165名90后做了一项不完全调查,其中包括1044名男生和1121名女生。

调查结果显示,大学毕业生考公务员的热情明显下降,只有6.7%的大学生选择参加公务员考试。大学毕业生最心仪的是去外企工作,占28.6%,希望去国企工作的占24.5%,倾向去民营企业工作的大学生占22.4%,另外,还有17.8%的大学毕业生选择自主创业和自由职业。

在行业选择方面,90后对互联网行业更向往,还有部分90后对诸如网络写手、插画家等这样一些不用考勤打卡,工作性质相对自由的职业很是羡慕。

现象:90后缺乏耐心上班2天辞职

“80、90后员工占我们公司总人数的70%”,安利大中华区人力资源副总裁张玉珠告诉记者,在她看来,90后喜欢追求新鲜事物,但有的时候缺乏耐心,但“这不能说是缺点,应该说是90后的一个特点”。

记者调查发现,90后工作不到半年就辞职的现象不在少数。小王是1994年的,3个月前应聘到南京一家传媒文化公司上班,由于与同事合作的项目出了问题,同事嘀咕了几句,“我觉得他们都在怪我?!币蛭饧?,小王觉得很难与同事相处,于是选择辞职。

1990年出生的小于最近也辞职了,她之前在一家商场的服装店做销售,从入职到离职,一共只干了两天?!傲斓寂牢叶怨丝筒还蝗惹??!备芯鹾土斓即Σ焕?,是小于辞职的主要理由。

变化:让90后自己决定上班穿什么

“求职慢慢来,辞职特别快”,这句话概括了90后工作中表现出的性格特点,对此,张玉珠也有一些感触,“以前我们进公司,起码看三年,现在他们进公司看3天,觉得不行了,马上就走人?!背烁杖胫笆备橇粝潞糜∠?,为了留住90后,张玉珠他们还动了一番脑筋。前段时间,他们公司搞了一个活动,上班穿什么样的衣服,由90后的员工决定?!八窍氪┦裁?,可以拍照片秀出来,然后由他们投票?!闭庞裰樗?,“后来,我发现80后、90后蛮懂事的,讨论的时候,破洞牛仔裤、太性感的衣服,他们认为不合适工作的时候穿?!?

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